问题 | 解除劳动合同通知书格式 |
释义 | 解除劳动合同通知书 先生/小姐(员工工号):________ 依据《劳动合同法》相关规定,__________公司依法解除此前您与________公司订立的劳动合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。 解除您的理由是: 1、过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解除 ○员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的; ○员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 ○依照企业破产法规定进行重整的; ○生产经营发生严重困难的; ○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; ○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于________年________月________日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项: 1、您薪资结算至________年________月________日;计________元。 2、此种情形下: ○公司需要支付给您相当于________个月工资的经济补偿金,计________元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续: 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续 ________有限公司 ________年________月________日 |
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