| 问题 | 税后工资合同怎么签 |
| 释义 | 法律分析：一、税后工资合同怎么签 只要在合同中约定工资是税后的即可，对于工资所得单位是代扣代缴义务人，其既然已经承诺由自己承担工资税，那么它应当成为纳税主体。 二、签订劳动合同应注意什么 1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。 以上内容就是劳动合同如何约定税后工资的介绍。如果没有在劳动合同中注明是税前还是税后，默认为税前工资。若有劳动纠纷，一般也不会支持劳动者。因为纳税是每个公民的义务，不能由单位或他人代理。如果单位与劳动者约定了，那么应该将税款并入工资总额，而不是后期做账时处理。它应当成为纳税主体。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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