| 问题 | 下班途中发生交通事故受伤,对方负全责,算工伤吗? |
| 释义 | 交通事故认定工伤的要点：1）是否上下班途中，包括加班；2）受伤是否与机动车事故有关，不限驾驶或乘坐；3）非本人主要责任。符合条件可认定工伤。 法律分析 发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看： 1、是否属于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。 2、受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。 3、在交通事故中属于“非本人主要责任”。符合以上条件，基本上可认定工伤 拓展延伸 下班途中发生交通事故受伤，对方负全责，是否可申请工伤赔偿？ 根据《劳动保险条例》的规定，如果您在下班途中发生交通事故受伤，且对方负全责，您是可以申请工伤赔偿的。根据法律，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工作原因发生的疾病。虽然发生在下班途中的交通事故不属于工作过程中，但是根据法律解释，如果您在下班途中并未离开工作岗位，仍处于工作状态，且事故与工作有一定的因果关系，那么您可以将此交通事故认定为工伤。您需要及时向雇主报告事故，并准备相关证据，如医疗证明、事故报告等，以支持您的工伤赔偿申请。建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律建议和指导。 结语 交通事故是否属于工伤认定，需考虑上下班途中、机动车伤害、非本人责任等因素。根据《劳动保险条例》，下班途中交通事故受伤，对方全责，可申请工伤赔偿。法律解释中，若未离开工作岗位、事故与工作有因果关系，认定为工伤可能性大。请及时向雇主报告事故，并准备医疗证明、事故报告等证据，以支持工伤赔偿申请。建议咨询专业律师获取详细法律建议和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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