| 问题 | 公司搬迁是否会影响失业金的领取？ |
| 释义 | 领失业金需注明非个人意愿解除劳动关系，协商解除不可领取。必须与单位解除劳动关系且累计缴费一年以上方可领取失业金。个人辞职或合同到期不续签不能领取失业金。 法律分析 如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。 拓展延伸 公司搬迁对员工的福利待遇是否会产生影响？ 公司搬迁对员工的福利待遇可能会产生一定的影响。首先，根据不同地区的法律法规和公司政策，公司搬迁可能导致员工的工作地点发生变化，这可能会对员工的交通成本和工作时间产生影响。其次，公司搬迁可能导致员工的工作环境发生变化，例如办公设施、工作条件等，这可能会对员工的工作效率和舒适度产生影响。此外，公司搬迁还可能导致员工的福利待遇发生变化，如医疗保险、养老保险、补贴等，具体影响取决于公司的政策调整和新的劳动合同。因此，员工应及时与公司沟通，了解搬迁对福利待遇的具体影响，并根据实际情况做出相应的调整和决策。 结语 根据相关法律规定，领取失业金需要在离职证明中注明非个人意愿解除劳动关系的原因。仅仅写协商解除劳动合同是不能领取失业金的。此外，公司搬迁可能对员工的福利待遇产生影响，包括工作地点、工作环境和福利待遇等方面。员工应与公司进行及时沟通，了解搬迁对福利待遇的具体影响，并做出相应的调整和决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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