| 问题 | 工厂搬迁能否申请失业金？ |
| 释义 | 领取失业金的条件：1年以上共同缴纳失业保险、非主动解除合同、办理就业失业证、参加培训、有就业愿望。工厂搬迁，若无解除合同则不能领取，若解除合同则可领取失业金。(99字) 法律分析 领取失业金的条件，第一，失业前单位和职工共同缴纳失业保险满1年以上，第二，不是本人主动解除合同的，第三，办理就业失业证，参加就业培训，有就业愿望的。工厂搬迁，如果单位没有解除职工合同，不能领取失业金，如果单位解除了职工的劳动合同，可以领取失业金。 拓展延伸 工厂搬迁后员工是否有权申请失业金？ 根据劳动法规定，工厂搬迁后的员工在特定条件下是有权申请失业金的。首先，如果员工因工厂搬迁而失去工作，符合失业保险法规定的失业条件，即在失业前一年内有足够的缴纳失业保险费的记录，且在失业后及时办理失业登记。其次，员工需要提供相关证明文件，如劳动合同、工资单、失业登记证等，以证明工厂搬迁导致失业的原因。最后，员工还需按照规定的程序向当地社会保险机构提交申请，并参与相关的失业保险审查。根据具体情况，社会保险机构会进行审核，并根据相关法律法规判断员工是否符合申请失业金的条件。因此，工厂搬迁后的员工在满足相关条件的情况下是有权申请失业金的。 结语 工厂搬迁后的员工在满足相关条件的情况下是有权申请失业金的。根据劳动法规定，员工需要在失业前一年内有足够的缴纳失业保险费的记录，并及时办理失业登记。此外，员工还需提供相关证明文件，并按规定程序向社会保险机构提交申请。社会保险机构将根据相关法律法规进行审核，判断员工是否符合申请失业金的条件。因此，员工在工厂搬迁导致失业的情况下，有权获得失业金的支持。 法律依据 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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