| 问题 | 工资单位扣款规定有哪些 |
| 释义 | 单位克扣工资的情形及处理方法。用人单位不得克扣工资，但有合法情况可代扣，如个税、社保等。减发工资也非克扣，如法律规定、劳动合同约定、厂规、经济效益下浮、事假等。无故拖欠不包括自然灾害、生产困难等原因，并需征得工会同意。员工可协商、投诉调解、申请劳动仲裁索赔，解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。注意区分拖欠与代扣情况。 法律分析 一、不属于单位克扣工资的情形有哪些 不属于单位克扣工资的情形有哪些 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、以下减发工资的情况也不属于克扣： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签定的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 3、无故拖欠不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 二、公司拖欠工资不还怎么办 单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 依据《工资支付暂行条例》规定，用人单位需要及时足额支付劳动者工资报酬，不得有克扣、拖欠等行为。但也要注意，用人单位晚于约定时间支付工资报酬，此时不一定就属于拖欠工资的行为。当然，在扣减员工工资的时候，也要区分不同情况，因为有些情况下单位可以代扣代缴一些费用，这个情况下并不属于克扣工资。 结语 单位不得克扣或拖欠员工工资，但有一些特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等。减发工资的情况也不属于克扣，如法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪规定等。无故拖欠工资不包括自然灾害、战争等不可抗力因素，以及经工会同意的暂时延期支付。对于单位拖欠工资，员工可以协商、投诉、申请劳动仲裁索赔，并主张解除劳动关系要求支付工资和经济补偿。根据《工资支付暂行条例》，单位应及时足额支付工资，不得克扣或拖欠，但需区分不同情况，代扣代缴费用并不属于克扣工资的范畴。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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