| 问题 | 不经过劳动仲裁直接起诉可以吗？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议时，当事人可先向调解组织申请调解，若不愿或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。 法律分析 可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷是否可以绕过劳动仲裁程序直接向法院起诉？ 根据中国劳动法的规定，劳动纠纷一般应先通过劳动仲裁程序解决。然而，在特定情况下，劳动纠纷可以绕过劳动仲裁程序直接向法院起诉。例如，当一方拒绝履行仲裁裁决、存在重大违法行为或者紧急情况需要立即采取行动时，受害方可以选择直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，绕过劳动仲裁程序直接起诉需要充分考虑法律风险和实际情况，建议在法律专业人士的指导下进行决策。每个案件都有其特殊性，因此，具体情况需要根据实际情况进行评估和决策。 结语 根据中国劳动法的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确了劳动纠纷解决的程序。当事人在劳动纠纷中，可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。然而，绕过劳动仲裁程序直接起诉需要谨慎考虑法律风险和实际情况。建议在法律专业人士的指导下，根据具体情况进行评估和决策。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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