| 问题 | 没有劳动合同如何申请仲裁 |
| 释义 | 没有劳动合同申请仲裁应当到当地人力资源和社会保障局申请。 如果没有签订劳动合同，发生的劳动纠纷仍然属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项，可以进行劳动仲裁，到当地人力资源和社会保障局申请，具体如下： 1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ，并按照被申请人人数提交副本。 （1）劳动者的有关信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等内容；用人单位的有关信息，包括名称、住所、联系电话和法定代表人等内容 （2）仲裁请求和所根据的事实、理由; （3）证据和证据来源，证人姓名和住所。同时要注意提供能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据。 2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 律师说一句：劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者需要提交能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资流水、打卡记录等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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