| 问题 | 浙江省工资支付情况 |
| 释义 | 法律分析：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，同时应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项，企业保存工资支付表和劳动考勤记录不得少于2 年。 法律依据：《浙江省企业工资支付管理办法》 第十一条 企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。 工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项。企业保存工资支付表时间不得少于2 年。 第十二条 企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对、确认。企业保存劳动考勤记录时间不得少于2 年。 第十三条 劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录。 第十四条 工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15 日。 工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 |
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