| 问题 | 先合同义务可能包括哪些 |
| 释义 | 先合同义务具有以下特征: 1、先合同义务的主体是特定的; 2、先合同义务成立的理论依据是诚信原则; 3、先合同义务是一种法定义务; 4、先合同义务是附随义务; 5、先合同义务始于要约生效，终于合同生效。 一、缔约过失责任由什么构成 缔约过失责任是由以下几个要件构成的：1.缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。2.该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失。3.违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上必须存在过错。4.缔约人一方当事人违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间必须存在因果关系。以上是四个要件缺一不可，否则就不能产生缔约过失责任。同时四要件间又是彼此联系的有机整体，缔约过失责任的认定必须严格按照这四个构成要件来进行。 二、约过失责任构成要件有哪些 缔约过失责任属于一种独立的责任。缔约过失责任的构成要件主要分为以下四点：第一、缔约的一方当事人违反了法定附随的义务或先合同规定的义务；第二、对方的信赖利益遭到当事人违反法定附随义务或先合同义务行为的破坏；第三、违反法定附随义务或先合同义务的一方缔约当事人主观上存在着过错；第四、对方所受到的损失，是因为缔约的一方当事人违反法定附随义务或先合同义务的行为造成的。 三、怎么区分集体合同与劳动合同 从以下几个方面区分集体合同与劳动合同：1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位;劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位。3、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用人单位直接签订。4、生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;而劳动合同依法订立即具有法律约束力。5、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第五百二十六条当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。 |
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