| 问题 | 江苏15天陪产假工资多少 |
| 释义 | 一般情况下如果男性职工在申请产假的时候，公司方面应当都要同意的，那么在陪产假申请之后自己的工资会不会也是全额进行发放到，如果说公司扣除了可以去起诉吗？ 江苏省陪产假有工资吗 在这个时间肯定是有工资的，并且是全额进行发放，如果说公司不给的，可以到劳动局去投诉。 陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 江苏省：晚育护理假15天，根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修正版)第四章规定：奖励与社会保障第二十七条：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 以上内容就是相关的回答，陪产假也是属于带薪假期，这个在法律是有相关规定的，如果说自己在这个时候没有拿到工资的话，那么是可以直接到劳动局去投诉公司的，一般情况下效果是非常明显的， 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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