| 问题 | 公司没签劳动合同，可以随时离职吗 |
| 释义 | 1、没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。 2、但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。 一、签了劳动合同可以随时辞职吗 签了劳动合同不可以随时辞职。 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。 二、劳动合同没签，辞职，怎么办 没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。 三、没签劳动合同自动离职后果是什么 公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司，如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年，离职后还能要求公司付赔偿金。 劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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