| 问题 | 宁波产假多少天2022规定 |
| 释义 | 一、2022年宁波产假多少天 生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。 宁波女方在享受法定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。 生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。 陪产假时间：宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。 育儿假时间：在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。 独生子女陪护父母假时间：如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。 二、产假工资发放标准 《社会保险法》第56条规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计 发。“即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题，女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保 险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女 职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 法律依据 《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行： (一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待; (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天; (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天; (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天; (八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担; (九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。 女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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