| 问题 | 我们公司财务发错工资给已经离职人员四千块打电话协商后对方拖延不肯退还 |
| 释义 | 劳动争议发生后，当事人与用人单位协商或向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公司财务失误导致离职员工工资纠纷，协商无果，诉诸法律解决 在公司财务失误导致离职员工工资纠纷的情况下，双方进行了协商，但协商未能取得任何进展。面对对方的拖延和不肯退还的态度，被离职员工决定采取法律手段解决此问题。他们决定通过法律诉讼来维护自己的权益，寻求公正的判决。这个决定并非轻易做出，但他们相信法律能为他们提供公正和合理的解决方案。他们希望通过法律途径，追回自己应得的工资，并为公司的财务失误追究责任。他们相信正义最终会得到伸张，法律将给予他们应有的赔偿和补偿。 结语 在劳动争议中，讨薪问题常常需要通过法律手段解决。当双方协商未果时，离职员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在不服仲裁裁决的情况下向人民法院提起诉讼。在公司财务失误导致离职员工工资纠纷的案例中，被离职员工决定通过法律途径维护自己的权益。他们相信法律将为他们提供公正和合理的解决方案，追回应得的工资，并追究公司财务失误的责任。他们坚信正义最终会得到伸张，法律会给予他们应有的赔偿和补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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