| 释义 |
集体合同的变更和终止需用人单位与劳动者协商一致，并报送劳动行政部门。依法订立的集体合同对双方具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地用人单位和劳动者具有约束力。
法律分析
集体合同的变更：用人单位与劳动者协商一致后，报送劳动行政部门进行变更。集体合同的终止：经双方协商一致或者由于用人单位被兼并、解散、破产等情形的，可以终止。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
拓展延伸
劳动合同解释与争议解决
劳动合同解释与争议解决是指在劳动关系中，当劳动合同的条款存在模糊、争议或不明确的情况下，需要对其进行解释和解决相关争议的一项法律程序。在解释劳动合同时，需要考虑合同的具体条款、相关法律法规以及当事人的意图等因素。而在争议解决方面，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。劳动合同解释与争议解决的目的是确保劳动双方的权益得到保护，促进劳动关系的和谐稳定。在实践中，需要依据具体情况综合运用法律知识和解释原则，以公平、公正、合理的原则来解决劳动合同的解释和争议问题。
结语
集体合同的变更和终止是根据用人单位与劳动者的协商一致进行的，需要报送劳动行政部门进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，经劳动行政部门收到集体合同文本后十五日内未提出异议的，集体合同即行生效并对双方具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者也具有约束力。劳动合同解释与争议解决是确保劳动关系和谐稳定的法律程序，需要综合运用法律知识和解释原则，以公平、公正、合理的原则解决相关争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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