问题 | 请病假后再上班怎么界定医疗期 |
释义 | 国家没有14个月的规定,十年以上十五年以下应该是十二个月的医疗期,十二个月医疗期的按十八个月累计,所以得再干半年再凭医院开的病假条请病假,当然了,你病假休完可能就已经工作十五年了,医疗期就是十八个月了。 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 一、请病假几天才算医疗期? 请病假只要由工伤认定部门审查通过的,即使是一天都是可以认定为医疗期的,医疗期与普通病假的区别如下: 1、效力不同。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力。 2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。 3、期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定,与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。 4、享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定,由双方协商确定。 二、医疗期的待遇有哪些 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 医疗期一般是给予患病或非因工负伤的职工,若是职工遭受了工伤的话,其实并不存在医疗期的说法。根据规定,确定职工的医疗期要根据职工的实际工龄和在本单位的司龄计算,而医疗期一般是介于3个月到24个月之间,若是医疗期届满之后,还是不能痊愈的话,则经过企业和当地劳动部门的批准,则还可以适当延长医疗期。 |
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