| 问题 | 劳动仲裁裁决已经超过十五天，对方提出上诉，法院一般多长时间能通知我 |
| 释义 | 当事人对劳动仲裁不服，应依法向法院起诉，法院应在七日内立案并通知当事人，不符合起诉条件的应在七日内作出不予受理的裁定书。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请并通知申请人，不符合条件的应书面通知不予受理。人民法院应保障起诉权利，对符合条件的起诉必须受理，应在七日内立案并通知当事人，不符合条件的应在七日内作出不予受理的裁定书。 法律分析 当事人对劳动仲裁不服的，应当依法向法院起诉，而法院立案的时间是七日内，对符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，则应当在七日内作出不予受理的裁定书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 拓展延伸 劳动仲裁裁决上诉后，法院通知时间的预期及相关流程 劳动仲裁裁决上诉后，法院通知时间的预期及相关流程会因地区和案件性质而有所不同。一般情况下，法院会尽快受理上诉案件，并在一定时间内通知相关当事人。通常，法院会在接到上诉申请后的数日内进行案件审查，并决定是否受理。一旦受理，法院将安排庭审，并在庭审结束后公告裁决结果。通常来说，法院通知时间的预期为数周至数个月不等。然而，具体的通知时间仍需根据案件的复杂性、法院工作负荷以及其他因素进行评估。因此，具体通知时间可能会有所延长或提前。对于您的具体案件，建议您咨询当地法院或法律专业人士以获取准确的通知时间预期。 结语 根据以上法律规定，《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》明确了劳动仲裁和法院起诉的时间要求和程序。根据具体案件性质和地区的不同，法院受理劳动仲裁上诉案件后会尽快通知相关当事人，并在一定时间内进行审查和裁决。通常情况下，法院通知时间的预期为数周至数个月不等。具体通知时间仍需根据案件复杂性、法院工作负荷等因素评估。建议咨询当地法院或法律专业人士以获取准确的通知时间预期。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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