| 问题 | 民法典关于煤矿关停劳动合同终止的补偿规定 |
| 释义 | 《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》规定了煤矿关停劳动合同终止的补偿和公司解除劳动合同的情形。煤矿关停时，双方协商一致解除合同，根据工作年限支付经济补偿，单位无正当理由单方解除则需支付双倍赔偿金。违约金应根据造成的损失合理约定，过高或过低需调整。公司解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等，根据工作年限支付经济补偿，单位违法解除需支付双倍赔偿金。 法律分析 一、民法典中煤矿关停劳动合同终止如何补偿 劳动合同终止赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 二、公司跟员工解除劳动合同的情形 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》的相关规定，煤矿关停劳动合同终止需要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于单位没有正当合法理由单方辞退的情况，需要支付双倍的赔偿金。同时，约定的违约金应当合理，不能过高或过低。对于公司跟员工解除劳动合同的情形，根据劳动者的具体情况，用人单位可以解除劳动合同并支付相应的经济补偿。违反解除或终止劳动合同的规定，用人单位需要支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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