工厂搬迁没有签合同的员工有没有补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工厂搬迁没有签合同的员工有没有补偿
释义	法律分析：工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
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