| 问题 | 工厂搬迁是否涉及工人赔偿？ |
| 释义 | 工厂搬迁造成劳动合同无法履行，用人单位非过失性辞退劳动者应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。 法律分析 一、工厂要搬迁工人有赔偿吗 1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的： (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的： (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、工厂搬迁赔偿标准是怎样的 拓展延伸 工厂搬迁对工人权益的影响 工厂搬迁对工人权益的影响是一个复杂而且多方面的问题。首先，工厂搬迁可能导致工人失去工作机会，特别是当新工厂不在原地附近时。这可能会给工人带来经济上的困难和失业风险。其次，搬迁可能涉及到工人赔偿问题，包括解雇补偿金、工资支付和其他福利待遇。这涉及到法律法规和劳动合同的执行。此外，工厂搬迁还可能对工人的生活和家庭产生影响，例如需要调整居住地、子女教育等。因此，工厂搬迁对工人权益的影响需要在法律、经济和社会层面进行综合考虑和解决。 结语 工厂搬迁对工人的影响是一个复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行且不能协商一致变更，用人单位非过失性辞退劳动者应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，工厂搬迁还可能涉及其他问题，如失业风险、赔偿金和福利待遇等。因此，解决工厂搬迁对工人权益的影响需要综合考虑法律、经济和社会层面的因素。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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