| 问题 | 劳动者因病休假，解除劳动合同后的病假补偿问题 |
| 释义 | 病假解除劳动合同后，单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年发一个月工资，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。劳动者患病解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病和绝症增加部分不低于医疗补助费的50%和100%。单位只报销解除前的医药费。劳动争议申诉时效为60日，应在解除后60日内申诉。 法律分析 病假解除劳动合同后，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。 根据《劳动法》第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日，应当在单位正式与解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会，以免错过时效期。 拓展延伸 劳动者因病休假后解除劳动合同的法律责任与病假补偿 劳动者因病休假后解除劳动合同涉及的法律责任与病假补偿问题是一个复杂而重要的议题。根据相关劳动法规定，劳动者因病休假期间享有相应的工资待遇，但在解除劳动合同后，病假补偿的具体安排需要根据具体情况来确定。一般而言，如果劳动者在解除劳动合同前已经享受了病假补偿，那么他们通常不再有权获得额外的补偿。然而，如果劳动者在解除劳动合同后才申请病假补偿，雇主可能需要根据法律规定进行相应的支付。此外，雇主还应当遵守相关法律法规，确保对劳动者的解雇行为合法合规，以避免可能的法律责任。因此，在解除劳动合同后的病假补偿问题上，雇主应当咨询专业律师，确保自身的合法权益，同时尊重劳动者的权益。 结语 根据《劳动法》相关规定，劳动者因病休假后解除劳动合同，需根据工作年限获得经济补偿金，同时还应享受医疗补助费。根据您在单位工作时间，单位应支付3个月工资作为经济补偿金。医疗补助费也应根据具体情况支付，并在患重病和绝症时予以适当增加。然而，单位只负责报销解除合同前的医药费。劳动争议申诉时效为60日，应及时向劳动争议仲裁委员会申诉，以免错过时效期。解除劳动合同后的病假补偿问题复杂，雇主应咨询专业律师以确保合法权益并尊重劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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