| 释义 |
法律主观：
劳动法 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的 最低工资 ，只要条款规定的 工资 高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、 岗位工资 等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、 加班 加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律客观：
中华人民共和国 劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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