| 问题 | 酒店口头说暂时无薪放假怎办？ |
| 释义 | 就是单位面对金融危机，或者财务紧张。面临倒闭等对员工的暂时安排。还有就是员工因事，在年假已休完，非病假的情况下休假，单位进行的一种政策。对于标准工时制的，劳动者在作为普通休息日的周六周日休息本身就没有工资的，劳动者在法定节假日休息是有正常工资的。 无薪休假 无薪休假是美国等福利性较好的国家在一些企业推行的由员工自愿申请、答应不拿薪水但保留职务的休假，是应对金融危机、缓解劳资矛盾和纠纷、增加就业机会的一种办法，无薪休假已经不再是蓝领的专利。 在美国公司，无薪休假一般是蓝领工人的待遇，因为他们往往按小时领取工资，带薪假期很少或者没有。 但是现在，越来越多的公司开始对白领雇员采取降薪、减少带薪工时、强制无薪休假等措施。这些公司给员工的信中，都会坦言目前公司面临的财务挑战，希望员工愿意暂时减少收入、保住所有人的饭碗。 有些公司或机构不强迫实行降薪或无薪休假，而是鼓励员工自愿申请。布兰迪斯大学有三成以上的教职人员自愿减薪1%，此举省下10万美元，可以保住几名员工的饭碗。降薪的人员对记者说：“现在经济不好，我们不希望任何一名同事失去工作。” 但是，一名在加州洛杉矶某软件公司工作的工程师对这种方式表示不满。他对记者说：“公司里本来每个组的任务轻重不一样，现在要我们干活最累的人主动降薪，去给那些没有活干的同事发工资。虽然我们的CEO做表率降薪，但是谁都知道，工资不是他的主要收入。” 酒店生意不好无薪放假员工可以要求解除劳动合同吗？ 可以自离。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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