| 释义 |
法律分析：一、经济补偿金哪些情况可以申请
劳动者在下列情况中能够领取经济补偿金：
经济补偿金一般发生在劳资双方解除劳动合同后，劳动者可以要求单位支付。并不是所有情形下解除劳动合同都能要求单位支付，下面列举了常见的可以获得经济补偿金的情形：
5.用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的;
6.用人单位违反合同约定未提供劳动条件，员工提出离职的;；
7.用人单位未购买社保，员工提出离职的;
8.用人单位原因导致劳动合同无效，员工提出离职的;；
9.用人单位规章制度不合法，给劳动者造成损害，员工提出离职的;
10、用人单位经济性裁员；
11.单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
12.劳动者不胜任工作，解除劳动合同的；
13.劳动者患病或非因工负伤无法在胜任工作的；
14.劳动合同不能继续履行的；
15.劳动合同到期单位决定不续签合同的；
16.用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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