| 问题 | 公司改名劳动合同是否需要变更? |
| 释义 | 法律分析：公司改名劳动合同是不需要变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 一、公司名称变更是否需要通过董事会 公司名称变更是否需要通过董事会分为以下情况： 1、如果公司章程规定股东会有决定变更名称的的权利，则不需要经过董事会通过； 2、如果没有这一类规定的，则公司名称变更需要经过董事会通过。 公司变更名称申请需提交的材料如下： 1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》； 2《企业或公司申请登记委托书》，应标明具体委托事项和被委托人的权限； 3、有限责任公司提交股东会决议，由发起人盖章或出席会议的董事签字； 4、法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件； 5、公司章程修正案； 6、公司营业执照副本复印件。 二、美甲店与员工签订劳动合同的内容 用人单位和个人签劳动合同的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、合同还要买五险一金么 劳动合同中没有约定五险一金不合法，但不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 法律依据：《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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