| 问题 | 劳动工伤的定义与规定 |
| 释义 | 劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力时，不能通过解雇或裁员方式终止劳动合同。对于劳动合同期满的工伤人员，按照工伤保险规定执行终止合同。部分丧失劳动能力的工伤人员在合同期满时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律分析 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 拓展延伸 劳动工伤赔偿的申请与程序 劳动工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康问题，雇员有权申请相应的赔偿。申请劳动工伤赔偿需要遵循一定的程序。首先，受伤员工应尽快向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，医生会进行伤情鉴定，出具工伤鉴定证明。然后，雇员需要准备相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持赔偿申请。最后，根据国家相关规定，雇员可以向劳动保险机构递交赔偿申请，并等待赔偿决定。申请劳动工伤赔偿的程序确保了受伤员工的合法权益得到保护，为其提供了应有的赔偿和福利。 结语 劳动者在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力时，雇主不得采取提前通知解除或裁减人员的方式终止劳动合同。对于劳动合同期满终止、丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，按照国家工伤保险规定执行。部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止时，雇主应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动工伤赔偿程序确保了受伤员工的合法权益得到保护，为其提供了应有的赔偿和福利。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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