| 问题 | 工伤认定和视同工伤的具体情形 |
| 释义 | 工伤情况包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。也可以将工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视为工伤情况。 法律分析 可以认定为工伤情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。可以视同为工伤情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 拓展延伸 工伤认定和视同工伤的法律标准及适用范围 工伤认定和视同工伤的法律标准及适用范围是指根据国家相关法律法规和司法解释，对于劳动者在工作过程中因工作原因导致的事故伤害或职业病，进行认定和赋予相应的法律保护。工伤认定主要包括事故认定和职业病认定两个方面，具体情形包括工作场所事故、工伤致残、职业病发生等。视同工伤是指法律将一些特定的情形视同工伤进行保护，如在工作期间因非工作原因导致的疾病或伤害。法律标准和适用范围的确定对于劳动者的权益保护和社会稳定具有重要意义，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断和评估。 结语 根据国家相关法律法规和司法解释，工伤认定和视同工伤的法律标准及适用范围是对劳动者在工作过程中因工作原因导致的事故伤害或职业病进行认定和赋予相应的法律保护。工伤认定包括事故认定和职业病认定，视同工伤则是将一些特定情形视同工伤进行保护。确定法律标准和适用范围对于劳动者权益保护和社会稳定至关重要，需要综合考虑具体情况和相关法律规定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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