| 释义 |
法律分析：劳动者发生工伤事故，公司不管的，劳动者应当首先去劳动行政部门申请工伤认定，在被认定为工伤后，可以与用人单位协商相关赔偿，主张工伤保险待遇，如果协商不成，可以向劳动行政部门请求救济；其次，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉主张权利。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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