| 问题 | 谁来支付工伤住院费用？ |
| 释义 | 工伤职工因工伤需要住院治疗时，所在单位需承担费用。但资金周转遇到困难时，工伤职工及其近亲属可垫付费用。若工伤职工已符合出院条件且不会继续住院治疗，工伤保险待遇将停止支付。骨折工伤休息时间规定如下：停工留薪期一般不超过12个月，伤势严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按相关规定享受残疾待遇。商业险也可垫付车祸医疗费。 法律分析 工伤职工因工伤需要住院治疗时,所需费用由所在单位承担。但是,如果所在单位资金周转遇到困难,工伤职工及其近亲属具有垫付能力的话,他们可以垫付费用。不过,如果工伤职工已经符合出院条件,并且不会继续住院治疗,那么工伤保险待遇将停止支付。 一、骨折工伤休息时间规定有什么 骨折工伤休息时间规定如下： 职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 二、商业险可以垫付吗 除了交强险，商业险也是可以垫付的。保险公司垫付车祸医疗费的条件(一)交通事故发生后，尚未确定责任人之前，因交通事故伤者急需治疗的，其费用由交通事故的当事人及其所在单位或者机动车的所有人预付，也可以由公安机关指定的一方预付，结案时按照交通事故责任承担。 拓展延伸 职业病职工工资福利待遇有哪些规定 换职业病的职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 结语 工伤职工因工伤需要住院治疗时，所在单位需承担费用。但若资金周转遇到困难，工伤职工及其近亲属可垫付费用。若工伤职工已符合出院条件且不会继续住院治疗，工伤保险待遇将停止支付。骨折工伤休息时间规定包括停工留薪期、残疾待遇等。商业险也可垫付车祸医疗费。 法律依据 《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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