问题 | 产假结束后辞职,还能够领取生育津贴吗 |
释义 | 休完产假就辞职也能拿到生育津贴,只要符合以下条件:1、参保时间累计达到12个月以上且到生育当月仍参保;2、符合国家计划生育政策,持有计划生育服务证或准生证。与辞职无关。 法律分析 休完产假就辞职能拿到生育津贴。 申领条件: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态 (在政府社保网上查到有关数据) 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。 拓展延伸 产假结束后辞职,是否还可以享受其他相关福利待遇? 产假结束后辞职,是否还可以享受其他相关福利待遇?根据相关法律法规和政策规定,产假结束后辞职的员工通常不再有资格享受与产假相关的特殊福利待遇,如生育津贴。因为生育津贴通常是根据员工在公司的工作时间和缴纳社会保险的情况来确定的,而辞职意味着员工不再属于该公司的员工,也不再缴纳社会保险。然而,具体情况可能因国家、地区和公司政策的不同而有所不同,建议您咨询相关部门或法律专业人士,以获取准确的信息和建议。 结语 根据相关法律法规和政策规定,产假结束后辞职的员工通常不再享受与产假相关的特殊福利待遇,如生育津贴。具体情况可能因国家、地区和公司政策的不同而有所不同,建议咨询相关部门或法律专业人士,以获取准确的信息和建议。 法律依据 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇; 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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