| 问题 | 试用期3天无薪酬 |
| 释义 | 试用期工资不开怎么维权？劳动者可向劳动保障部门投诉，要求限期支付工资并可请求加付赔偿金。另可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律分析 试用期工资不开怎么维权 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 拓展延伸 雇主与员工之间的试用期协议：3天无薪酬的工作安排 《雇主与员工之间的试用期协议：3天无薪酬的工作安排》是一份旨在明确雇主与员工在试用期内的工作安排的协议。根据该协议，试用期为3天，期间员工将无薪酬。在这段时间内，员工将有机会展示自己的能力和适应性，同时雇主也能够评估员工的表现和适合度。尽管没有薪酬，但这段试用期对于双方都是重要的，因为它提供了一个相互了解和评估的机会。在试用期结束后，雇主将根据员工的表现和公司的需求，决定是否转为正式雇佣关系以及相应的薪酬待遇。这份协议的目的是确保雇主和员工在试用期内有明确的工作安排和期望，为双方提供一个公平和透明的工作环境。 结语 试用期工资未支付，劳动者有维权途径。可向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资并可请求加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。试用期是相互了解和评估的重要阶段，确保双方在公平和透明的环境中工作。《雇主与员工之间的试用期协议》明确了双方的工作安排和期望，为正式雇佣关系奠定基础。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 试用期也是会有工资的,且不得低于当地最低工资标准。一般情况下试用期的工资都比较低,但是不发工资的话会劳动者可以维权,劳动者可以去劳动仲裁进行投诉或者向法院申请支付令。以上就是对用户提出的问题的回答,如果还有其他问题,可以咨询律师。 |
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