| 问题 | 劳动合同到期转签劳务 |
| 释义 | 单位不与职工续签劳动合同时，除非单位提高条件续订合同或劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿金。合同到期公司可拒绝续签，但需支付经济补偿。根据2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，若单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付每月工资的二倍。 法律分析 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿,2008年《劳动合同法》第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人不代表公司默认.但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同续签及劳务转移流程 劳动合同续签及劳务转移流程是指在劳动合同到期后，双方达成一致意见并决定继续合作的情况下，进行劳动合同的续签，并将劳务转移至其他单位或部门。具体流程如下：首先，劳动双方应提前沟通，确认是否有意愿续签合同。如果双方愿意继续合作，接下来需要协商相关条款，如工资待遇、工作职责等，并签署新的劳动合同。同时，如果劳务需要转移至其他单位或部门，还需进行相应的手续办理，如与新单位协商、办理人事调动手续等。最后，劳动双方应及时办理合同续签和劳务转移手续，并确保相关法律法规的遵守。通过这样的流程，劳动合同的续签和劳务的转移可以顺利进行，保障了双方的权益和合作关系的延续。 结语 合同到期时，单位可以选择不续签劳动合同，但必须支付经济补偿金。根据2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者支付每月工资的两倍。劳动合同续签及劳务转移流程包括双方沟通确认意愿、协商条款并签署新合同，如需转移劳务还需办理相应手续。通过这一流程，劳动合同续签和劳务转移可以顺利进行，保障双方权益和合作关系的延续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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