| 问题 | 劳动合同转签中的赔偿问题如何规定？ |
| 释义 | 劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，解除原合同并签订新合同，需要支付经济补偿金。但变更劳动合同不需要支付经济补偿金，只需协商一致并书面确认。劳动者有权维护自身权益，可申请仲裁或提起诉讼。工会可监督用人单位履行合同，违法行为可举报并获奖励。劳动法规定连续签订两次固定期限合同后可转为无固定期限合同，换签合同需注意公司年资计算规则及福利影响。转签合同需支付赔偿，但存在转为无固定期限合同的风险。 法律分析 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 《劳动合同法》第十四条关于【无固定期限劳动合同】中有这样的规定： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 也就是说，只要和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同(合同期满续签)，再续约就是无固定期限劳动合同。而换签过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。即使换签过合同，只要合同期满过两次，都是续订无固定期限合同，具体要看公司怎么操作的。 要弄清楚公司年资(司龄)计算的规则，换签合同后，靠谱公司这个一般是会延续的，但关系到自己切身利益的事情一定要问清楚。福利好的公司年资和年终奖、股权激励、福利房之类的都直接相关。如果以后从体制内转向体制外，可能需要跟单位人事、人社局等一遍遍解释你过去换签合同的经历，一些手续的办理会比较麻烦。 在我国的《劳动法》的规定当中，劳动合同变更转签用人单位确实是需要向劳动者支付一定数额的赔偿的，也就是大家比较熟悉的经济补偿了，当然对于劳动合同的变更转签也同样是存在一定的风险的，比如说可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，并支付经济补偿金。若仅变更劳动合同而保留原工龄，则无需支付经济补偿金。劳动者在受到侵害时有权要求相关部门依法处理，也可申请仲裁或提起诉讼。工会有权维护劳动者的权益，并对用人单位的履约情况进行监督。任何组织或个人对违法行为有权举报，相关部门应及时核实、处理，并给予举报有功人员奖励。劳动合同的变更转签存在一定风险，需要注意法律规定和公司操作。对于个人利益关系重大的事项，建议与单位人事、人社局等进行沟通，以便办理相关手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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