应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗
释义	法律分析：应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为不合法。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	二手车位交多少税？二手车过户费全部大概多少不按停车方向停车怎么处罚路边停车方向不一样会违章吗买房没买车位能停车吗？买车位有哪些注意事项？买车位签合同注意事项买车位有几个注意事项购买车位注意事项是什么买车位注意事项和手续是什么? 汽车买车位需要注意什么购买车位需要注意哪些事项车位交易中的注意事项是什么小区规划非机动车停车位 -法律知识车位交付注意事项？买车位签合同时有注意事项停车场指挥不当引发事故 -法律知识事故停车场与交警队的关系停车场内事故怎么处理停车场事故责任划么停车场交通事故由谁负责政府换届还是2022年换届 -法律知识乡镇换届几年 -法律知识公司入职提供户口本复印件有什么用公司入职需要提供户口本复印件吗？ quality assurance system quality audit plan quality award quality clause quality control group quality control point quality cost quality determination quality guarantee quality information quality inspector of notarization quality landed quality law quality level quality license of exports quality management quality mark quality of commodities quality of estate quality of import and export commodities quality of the property invested by foreign businessmen quality policy quality product quality provision quality requirement

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。