| 问题 | 公司能以哪些理由合法解除劳动合同？ |
| 释义 | 公司合法解除劳动合同的情况有：过失性辞退、非过失性辞退、协商解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满不续签等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律分析 公司合法解除劳动合同的情况：过失性辞退；非过失性辞退；协商解除劳动合同；经济性裁员；劳动合同期满不续签；其他。公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 公司合法解除劳动合同的情况有哪些的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 合法解除劳动合同的常见理由及注意事项 合法解除劳动合同的常见理由包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重违反公司规章制度、严重违反职业道德、无法胜任工作、经济性裁员等。注意事项包括：确保解除合同的依据合法合规、遵循相关法律法规和劳动合同的约定、尊重员工的权益、进行合理的解除程序、提前通知员工等。在解除劳动合同时，公司应咨询专业法律意见，遵守相关法律程序，以避免可能的法律纠纷。请注意，本回答仅供参考，具体情况应根据实际情况和相关法律进行判断和操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司合法解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同无效情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。合法解除劳动合同需要确保依据合法合规、遵循相关法律法规和劳动合同的约定、尊重员工权益、进行合理的解除程序、提前通知员工等。公司应咨询专业法律意见，遵守相关法律程序，以避免可能的法律纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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