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问题 劳动争议纠纷答辩状该怎样写
释义
    答辩人:法定代表人:答辩人因被答辩人劳动争议纠纷一案,提出如下答辩:一、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说,一是,从处网上记录信息得知,是从06年4月1日才正是开始在公司上班,而不是其所称的05年4月7日二是,据仲裁申请书中,所述,其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失,是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。其打架行为已严重违反我公司规章制度,根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定,公司可以依法与其解除劳动合同,而不必给予经济补偿金。三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定,劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险,被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二,领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以,而被答辩人的条件尚不具备领取资格。四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据,根据湖北省社保部门的规定,企业为员工缴纳养老保险的比例是20,缴纳失业保险的比例为2,如果从06年4月1日开始起算,答辩人应缴纳养老保险金为9090元,缴纳失业保险金为909元如果从08年1月1日开始算,答辩人应缴纳养老保险金为5490元,失业保险金为549元。五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。综上所述,被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据,请人民法院公正审理,依法判决,维护答辩人的合法权益。答辩人:。
    
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更新时间:2024/12/24 21:33:09