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问题	禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工
释义	法律分析:16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	保险协议成立后谁有权随时解除协议有权随时解除保险合同的主体是谁有权随时解除保险合同的主体是哪些人尼泊尔公约保护的对象是什么 -法律知识在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事？竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将_列为竞业限制人员在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过多些年？竞业限制是限制劳动者在合同关系消灭后最长不得参与或从事原用人单位同竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过法律问题在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过多少年在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过多些年在解除或终止劳动合同后,竞业限制期限在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过? 劳动合同解除后竞业限制的人员不得超过几年在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过多少年？解除或者终止劳动合同后竞业限制的期限不得超过多少年对于存在竞业限制的员工,在解除或者终止劳动合同后,员工在一定时期内可以到与竞业限制是否适用于所有劳动者在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限不得超过多少年劳动者竞业禁止的相关法律，用人单位与劳动者约定竞业禁止的期限不得超竞业限制的期限从劳动协议解除或终止之日起不得超过单位是否可以单方解除竞业限制条款?劳动者是否可以解除? 在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过几年？年年保证工资年底年地租年度年度报告年度财务决算报表年度财务决算报告年度分季分月计划年度股东大会年度计划利润额年度决算报告法年度考核年度课税申报表年度所得税报告表年度摊款年度预算年度注册费年度注册时间年度注册手续年度综合计划年费年功工资年功序列工资制年会

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