| 释义 |
法律分析：
当员工在工作中发生事故并受到了损伤时，公司有责任给予员工工伤赔偿，但有些雇主可能会试图否认工伤事故的存在。在这种情况下，员工仍然享有一定的权利。
首先，员工可以要求雇主提供书面解释，说明为什么他们认为工伤事故并不存在。如果雇主不能提供充分的证据来证明这一点，员工可以采取进一步的行动。
其次，员工可以提交工伤索赔申请到当地劳动局，并将相关证据提交给劳动局进行调查。如果劳动局发现该事故是工伤事故，雇主就必须为员工提供相应的工伤赔偿。
最后，员工还可以寻求法律帮助，通过法院起诉雇主获取赔偿。如果这种情况发生，员工必须提供充分的证据来证明工伤事故的存在。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条规定：“因工作原因造成劳动者的人身损害或者患病，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
2.《劳动保障监察条例》第二十八条规定：“当事人对工伤认定结果有异议的，可以向劳动保障行政部门申请复查或者申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。”
3.《人身损害赔偿法》第十一条规定：“人身损害的赔偿应当综合考虑损害者的损失、施害人的过错程度以及二者间的关系等因素。”
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