| 问题 | 续签劳务合同的面谈内容有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同面谈表填写的内容包括：姓名、上期合同时间、岗位、面谈时间、部门、面谈领导；上期合同期内的自我评价、考核评价反馈；下个合同期的目标和期望；对公司的意见建议及其他要求等。 法律分析 劳动合同面谈表填写的内容:1.姓名上期合同时间岗位面谈时间部门面谈领导 2.上期合同期内自我评价（主要业绩、进步、不足等） 3.上期合同期考核评价反馈 4.下个合同期目标及期望 5.对公司的意见建议及其他要求等。 拓展延伸 续签劳务合同的面谈准备工作及重要事项 续签劳务合同的面谈准备工作及重要事项包括但不限于：1.准备合同续签的相关文件，如原始合同、工作表现记录等；2.确保与雇主或雇员的联系畅通，确认面谈时间、地点等细节；3.准备面谈议题，包括薪资调整、工作职责变更、工作条件改善等；4.了解劳动法律法规，确保续签合同符合法律要求；5.重点关注合同条款，确保续签合同的权益和责任明确；6.与雇主或雇员进行面谈，明确双方的需求和期望；7.记录面谈内容，以备后续参考；8.与相关部门进行沟通，确保续签合同的顺利进行。以上是续签劳务合同面谈的准备工作及重要事项，旨在保障双方的权益和顺利续签合同。 结语 通过准备工作和重要事项，续签劳务合同的面谈能够确保双方的权益和顺利续签合同。准备合同文件、确认面谈细节、准备议题、了解法律法规、关注合同条款、明确双方需求、记录面谈内容以及与相关部门沟通都是重要的步骤。只有确保这些方面的顺利进行，才能保障双方的权益并达成续签合同的目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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