| 问题 | 劳动纠纷如何协商解决？ |
| 释义 | 劳动纠纷应找劳动监察或劳动仲裁委员会调解，调解不成可申请仲裁或劳动监察部门处理，不服可向法院提起诉讼。劳务纠纷与劳动纠纷有三点区别：依据不同、适用法律不同、主体资格不同。劳动纠纷起诉流程包括递交起诉状、立案审查、送达被告、答辩、开庭审理和判决。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实、理由，属于法院受理范围和管辖。 法律分析 一、劳动纠纷找哪个部门解决 劳动纠纷找下列部门解决： 1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。 2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。 3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳务纠纷和劳动纠纷区别 劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是： 1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整； 3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、劳动纠纷起诉流程 1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案； 3.法院将原告的起诉书副本送达被告； 4.被告作出书面答辩； 5.开庭审理； 6.法院做出判决 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 结语 劳动纠纷解决途径多样，可通过劳动监察、劳动仲裁委员会调解，或向当地人民法院提起诉讼。劳务纠纷与劳动纠纷的区别在于产生依据、适用法律和主体资格。劳动纠纷起诉流程包括递交起诉状、审查立案、送达被告、答辩、开庭审理和判决等步骤。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉需满足原告与案件直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由，以及符合人民法院受理范围和管辖要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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