| 问题 | 劳动保障监察的工作内容是什么？ |
| 释义 | 劳动保障监察大队的职责是检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章，宣传和督促执行相关法律，接受举报投诉并查处违法行为。劳动监察投诉条件包括保护权益举报和检举揭发举报，举报人必须有明确的被举报人和违法事实，并且是受到直接侵害的个人或组织。劳动保障监察是一种法定的专门监督活动，具有专门性、法定性和行政性特征，旨在维护劳动者的合法权益并确保法律的有效实施。 法律分析 一、劳动保障监察大队是干嘛的 劳动监察大队职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 二、劳动监察投诉条件是什么 劳动监察投诉条件： （一）任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 （二）举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为； 2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为； （三）符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实； 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。 三、劳动保障监察的概念和特征 劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。劳动保障监察即过去所称的劳动监察，国外亦称劳动监察。它作为一种国家干预责任，是维护劳动者权益的重要的强制性手段，目前广为世界上许多国家所采用。 劳动保障监察具有以下基本特征： （一）专门性 劳动保障监察不同于一般的监督检查，劳动保障监察是由专门的机关为保证劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施所进行的专门监督; （二）法定性 从国际上看，劳动保障监察依法进行是各国的通行做法。劳动保障监察履行的是政府的一项公共职能，其监察活动具有强制性的特点，必须依法进行。为保证监察执法的公正，其监察的主体、监察的范围、监察的措施以及监察程序均应依法进行 （三）行政性 劳动保障监察是政府为维护劳动者的合法权益，保证劳动保障法律法规有效地贯彻实施而采取的一项专门监督制度，因此劳动保障监察属于行政监督的范畴，是一项重要的行政执法活动。 结语 劳动保障监察大队是负责检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，宣传和督促执行劳动保障法律法规，受理对违法行为的举报投诉，并依法纠正和查处违法行为的部门。劳动监察投诉条件包括任何单位、组织和公民对违法行为的举报投诉权利，可分为保护权益举报和检举揭发举报。劳动保障监察是一种国家干预责任，通过检查、处理、处罚等监督活动来维护劳动者权益。劳动保障监察具有专门性、法定性和行政性的特征，是一项重要的行政执法活动。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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