| 问题 | 疫情在期间上班是工伤吗 |
| 释义 | 进行疫情防控时医生感染是可以认定为工伤的，因为属于工作的原因导致的伤害就可以享受工作待遇的，相关法律上也明确规定了。如果其它的劳动者在工作过程中感染则算工伤，如果不是工作过程中感染就不属于工伤。 一、疫情延期还贷会不会影响征信 疫情延期还贷会不会影响征信。 《中国人民银行、财政部、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》第二点第十四项规定，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。 二、疫情期间合同到期怎么算 疫情期间合同到期，假如是确诊为感染新式冠状病毒、疑似病人或密切接触者需要进行阻隔的，在阻隔期间不能为企业供给劳动服务，劳动合同到期后，劳动合同要顺延到阻隔完毕。假如不是感染新式冠状病毒，企业有权考虑是否继续用人，但有必要提早通知对方。因为受疫情影响导致企业生产经营困难的，能够通过与员工协商一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁人或许少裁人。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 三、出差途中感染新冠肺炎公司赔偿吗 不赔偿，出差途中感染新冠肺炎属于出差期间患病，不属于工伤。这个问题人社部之前在二月份已经做过解释只有在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才应认定为工伤。即不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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