| 问题 | 子公司注销合并母公司，员工不签合同公司有赔偿吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位在劳动合同期内单方提出变更劳动合同，但无法与劳动者达成一致，劳动合同将无法变更，且不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 员工权益保障：子公司注销合并母公司后员工未签合同是否有赔偿？ 在子公司注销合并母公司的情况下，员工如果没有签署合同，是否有权获得赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇佣关系的建立应该以签订劳动合同为前提。如果员工未签署合同，可能会导致劳动关系存在法律上的不确定性。然而，根据相关法律法规和司法解释，即使没有签署合同，员工仍然享有一定的权益保障。具体赔偿金额和方式将取决于具体情况和相关法律规定。因此，建议受影响的员工咨询专业律师，以便根据具体情况评估权益并寻求合法的赔偿途径。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。如果单位单方面提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，且劳动者不能视为提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合同或要求解除合同并要求经济补偿和赔偿。在子公司注销合并母公司的情况下，员工若未签署合同，仍享有一定的权益保障，具体赔偿将根据法律规定和具体情况决定。建议受影响的员工咨询专业律师以寻求合法的赔偿途径。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第三十一条 个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十一条 乡镇企业依法实行独立核算，自主经营，自负盈亏。 具有企业法人资格的乡镇企业，依法享有法人财产权。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十一条 个人独资企业应当依法设置会计帐簿，进行会计核算。 |
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