| 问题 | 试用期内用口头说话对试用期有什么坏处吗 |
| 释义 | 口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 可以口头约定试用期吗 口头约定的试用期是不具有法律效力的。 根据《劳动部办公厅,对劳动用工管理,有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。 劳动合同法对试用期规定有哪些？ 签订劳动合同的试用期的相关规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 我国法律对试用期有哪些规定？ 根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 口头约定试用期是否有效（急） 约定试用期需要符合下列条件： 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动法对试用期的规定 1、劳动法对试用期的规定： （1）、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、法律规定： 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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