| 问题 |
别人先动手打人自我防卫怎么处理 |
| 释义 |
法律分析：如果遭到对方殴打，可以选择报警、躲避，但是如果还手殴打了对方，造成事态扩大，双方都要承担相应的责任的。正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。双方动手被认定为互殴行为，斗殴双方都在积极追求非法损害对方的结果，因而根本上不存在正当防卫的意图，不能构成正当防卫。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
|
| 随便看 |
- 面试的工资和协议工资不一样？
- 发了入职通知书不录用的赔偿
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办？
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 月新时入职入职显示拒绝签劳动合同
- 2023年公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- "新公司没有发录用通知,试岗三天没有办理入职有工资?"
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办 -法律知识
- 发出通知书后拒录员工
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 招聘信息与实际不符的法律责任是什么？
- 传媒公司没有五险一金合法吗
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办 -法律知识
- 口头答应入职后来没去算不算违约
- 没入职却叫去上班违法吗
- 先试用后录用违法吗？
- 先试用后录用违法吗
- 先试用后录用算违法吗?
- 先试用后录用违规吗
- 先试用后录用违法吗？
- 先试用后录用违法吗？
- 先试用后录用违规吗
- 先试用后录用违法吗
- 先试用后录用违法吗
- 联合国部队
- 联合国常任理事国
- 联合国大会
- 联合国大会特别会议
- 联合国大家庭
- 联合国发展十年
- 联合国徽记
- 联合国会员国
- 联合国会员国分摊金
- 联合国家
- 联合国家宣言
- 联合国紧急部队
- 联合国紧急特别会议
- 联合国秘书长
- 联合国旗
- 联合国日
- 联合国特定经费案
- 联合国体系
- 联合国维持和平部队
- 联合国宪章
- 联合国行政法庭
- 联合国制裁
- 联合国专门机构
- 联合国专门机构的法律地位
- 联合合同
|