| 问题 | 签的劳动合同没写薪资、工作内容等内容但签了薪资确认单，违法吗 |
| 释义 | 劳动合同必须包含工资条款，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。未约定工资的合同需及时补偿或重新签订。此外，劳动合同还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 劳动合同里面没有写工资，是违法的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者必须依法协商约定在合同中；如果没有的，则需及时补偿或者重新签订新的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同未明确薪资和工作内容，是否影响薪资确认单的法律效力？ 根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础文件，应明确双方的权利和义务。如果劳动合同未写明薪资和工作内容，但签署了薪资确认单，这种情况下薪资确认单可能会受到质疑。薪资确认单通常是用来确认双方对于实际支付的薪资数额的一种证明文件，但它的法律效力受到劳动合同的约束。如果劳动合同未明确薪资和工作内容，薪资确认单可能会被认为是不完整的证据，可能会影响其法律效力。因此，建议在签署劳动合同时，务必明确薪资和工作内容，以确保合同的完整性和法律效力。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同中应明确劳动报酬等必备条款。如果劳动合同未写明工资，属于违法行为。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础文件，应明确双方的权利和义务。在签署劳动合同时，务必明确薪资和工作内容，以确保合同的完整性和法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。