| 问题 | 违规违纪但找不出证据造成损失能不能诫勉谈话 |
| 释义 | 一、违规违纪但找不出证据造成损失能不能诫勉谈话 和他人谈话录音可以作为法律证据，但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据。如果以侵害他人合法权益，或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，法院是不予认可的； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 二、诫勉谈话会立案处理吗 诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报告个人整改情况，并根据整改情况提出解除诫勉、调整岗位、开除、撤职开除、降级、撤职、降级的建议。训诫期不能提升和重用，解除后多久可以提升也没有规定。 三、诫勉谈话制度 1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。 2、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。 3、谈话诫勉适用于以下凡种事项： (1)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的； (2)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的； (3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的； (4)其他需要实施谈话诫勉的事项。 4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（纪委）审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。 5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组（纪委）根据党组织 决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长（纪委书记）审批后实施。 6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。 7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。 8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任。 9、诫勉谈话由党组织或纪检组（纪委）指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组（纪委）立卷归档。 |
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