| 问题 | 退休返聘人员可以担任工会主席或者支部书记吗 |
| 释义 | 工会主席不适合退休返聘人员担任。根据《工会法》规定，工会主席的任期内劳动合同自动延长，但达到法定退休年龄的人除外。退休返聘人员具有工作经验和较低成本，但稳定性差、工作时间短、创新能力差等缺点。退休返聘人员强烈需求尊重，若感到缺乏尊重则会影响工作情绪。因此，退休返聘人员不适合担任工会主席。 法律分析 是不可以的。在《工会法》第18条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。以我的理解工会主席应是和单位构成劳动关系的人员担任，达到法定退休年龄的退休返聘人员应该不能担任工会主席了。 退休返聘的优点 (1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。 (2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。 (3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。 退休返聘的缺点 (1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。 (2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。 (3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。 退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。 结语 退休返聘人员在工作中具有一定的优势和缺点。他们拥有丰富的工作经验和较强的工作能力，对单位的成本也较低。此外，他们通常具备认真的工作态度。然而，退休返聘人员的稳定性较差，难以从事高强度、高压力的工作，并且创新能力相对较低。在需求上，他们强烈地渴望获得尊重，一旦感到没有被尊重，可能会影响工作情绪。因此，在雇佣退休返聘人员时，需要综合考虑这些因素。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十三条 国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十三条 国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第六十三条 检察官的退休制度，根据检察工作特点，由国家另行规定。 |
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