| 问题 | 我病假期间不续签劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期后不续签，主要有两种情形：一是用人单位提出不续签，需要支付经济补偿；二是劳动者提出不续签，若单位维持或提高原有劳动条件，则无需补偿，反之则需要补偿。 法律分析 劳动合同到期后不续签有两种情形，一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿 拓展延伸 病假期间是否会影响劳动合同续签？ 病假期间可能会对劳动合同续签产生影响。根据劳动法规定，雇主有权在员工病假期间选择不续签劳动合同，但需要符合法律规定的程序和条件。具体情况可能因国家法律、劳动合同条款以及雇主政策而异。如果员工在病假期间能提供合理的证明和医疗文件，并且符合劳动法规定的条件，例如病假期间不超过法定限制，且能够完成工作职责，那么雇主可能会考虑续签劳动合同。但是，最终决定仍由雇主自行决定。因此，建议员工在病假期间与雇主进行沟通，并根据具体情况咨询相关法律专业人士，以获得个性化的建议和解决方案。 结语 根据劳动合同续签的情况，无论是用人单位提出不续签还是劳动者提出不续签，都存在一定的补偿责任。对于病假期间对劳动合同续签的影响，雇主有权选择不续签，但需要符合法律程序和条件。建议员工在病假期间与雇主进行沟通，并咨询法律专业人士以获取个性化建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 |
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