| 问题 | 劳动合同对劳动者和雇主的作用 |
| 释义 | 劳动合同是建立劳动关系的基本形式，依法应书面订立。未订立书面合同的劳动关系，应在一个月内补订。劳动合同的签订对于保障劳动者权益、合理使用劳动力、增强企业活力、提高生产效率、促进现代化建设都至关重要。 法律分析 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。依照相关的法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用。 拓展延伸 劳动合同的法律保障和权益维护 劳动合同的法律保障和权益维护是为了确保劳动者和雇主之间的合法权益得到有效的保护和维护。根据劳动法规定，劳动合同具有约束力，旨在规范劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同的法律保障体现在以下几个方面：首先，劳动合同明确了双方的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，保障了劳动者的合法权益。其次，劳动合同规定了双方的解除条件和程序，保护了双方的解雇和辞职权益。此外，劳动合同还规定了劳动者的社会保险、工伤保险等福利待遇，确保了劳动者的社会保障权益。综上所述，劳动合同的法律保障和权益维护是为了平衡劳动关系，确保劳动者和雇主的合法权益得到充分尊重和保护。 结语 劳动合同的法律保障和权益维护是为了确保劳动者和雇主之间的合法权益得到有效的保护和维护。通过明确双方的权利和义务、规范劳动关系、保障工资待遇和福利待遇等关键条款，劳动合同为劳动者提供了合法权益的保障。同时，劳动合同也规定了解除条件和程序，保护了双方的解雇和辞职权益。通过这些措施，劳动合同旨在平衡劳动关系，促进社会主义现代化建设，增强企业活力，提高劳动生产率。劳动合同的法律保障和权益维护对于保障劳动者的合法权益，发挥劳动者的积极性和创造性，具有重要的作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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